Справочный центр системы Отмечалка
Menu

В Системе Отмечалка реализовано несколько способов начисления зараоботной платы, наиболее распространенных в спортивных и обучающих организациях: ставка, процент от продаж, начисление бонусов в зависимости от количества посетителей на занятиях и т.д.

Схема начисления зарплаты сотруднику может включать одновременно несколько способов начисления денег, например, ставка + процент от продаж + бонусы за кол-во посетителей.

Способы начисления зарплаты, доступные в системе, зависят от вида деятельности сотрудника.

Работник может работать по ставке, вести только преподавательскую деятельность или совмещать преподавание с администраторской деятельностю.

Способы начисления зарплаты делятся на 3 блока:

·         общие;

·         для преподавателей;

·         для администраторов по работе с клиентами. 

Например, если сотрудник является менеджером по работе с клиентами, схема расчета его зарплаты включает процент от каждой продажи Абонемента плюс процент от внесения в систему Прихода, то сотруднику в системе настраивается два способа начисления, каждый из которых начисляет зарплату по своим правилам.

Способы начисления зарплаты:

Общие

1. Ставка (в час, в день, в неделю, в месяц)

Способ начисления «Ставка» предназначен для начисления заработной платы сотруднику за отработанное время. Эта            выплата, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.

2. % от продажи абонементов

Данный способ предполагает начисление зарплаты сотруднику в виде процента от стоимости проданных абонементов. Сотрудник может получать % от продажи абонементов всех типов, либо от продажи абонементов конкретных типов (выбираются в настройках ниже).Например, менеджер по работе с клиентами продал посетителю абонемент за 1000 условных денежных едениц. Если установлен одинаковый процент от продажи для всех абонементов (например, 10%), то на счет менеджера зачислятся 100 условных денежных едениц. Если для каждого абонемента установлен свой процент от продажи, то начислится та сумма, составляющая указанный процент.

3. % от приходов

По данному методу начисления зарплаты, сотруднику начисляется процент за внесенный им в систему приход (например, продажа сопутствующих товаров) или за факт внесения прихода в систему (неважно кто внес, % от прихода будет начислятся сотруднику, которому настраивают этот способ начисления). 

Например, сотрудник продал сопутствующие товары на сумму 1000 грн, в настройках данного метода установлены 10% от приходов. После внесения этим сотрудником приходов в систему (продажа сопутствующих товаров), на счет ему будут зачислены 100 грн.

Для преподавателей

4. Сумма за занятие

Согласно данному методу начисления зарплаты, за каждое занятие устанавливается фиксированная оплата, которая начисляется преподавателю.

5. Сумма от количества посетителей на занятии (сумма за каждого посетителя, в зависимости от группы, в зависимости от абонемента)

Данный метод предполагает начисление средств за каждого посетителя на занятии одинаковую сумму (например, за каждого посетителя на занятии сотруднику зачисляется на счет по 5 грн.), начисление разных сумм (в зависимости от занятия. Например, на занятии по рисованию за каждого присутствующего посетителя сотруднику на счет будут зачисляться 5 грн, а на занятии по пению – 7 грн) и начисление за каждого посетителя на занятии процент от стоимости занятия по абонементу - актуально для абонементов с ограниченным количеством занятий (например, начисление 0,5% от стоимости абонемента за каждого присутствующего на занятии посетителя).

6. Сумма за занятие + бонус за кол-во посетителей

Сумма начисленной зарплаты по данному методу включает в себя сумму за занятие и бонус за количество посетителей, сверх установленного в настройках метода.

Для администраторов по работе с клиентами

7. Оплата за каждое отмеченное посещение (сумма или % от стоимости занятия по абонементу)

Этот способ начисления используется для мотивации администраторов филиалов/организации. Большее количество привлеченных клиентов значит большее количество отмеченных посещений, что, в свою очередь, увеличивает зарплату администратора.